Parfois appelé gestionnaire de prestations santé ou gestionnaire de frais de santé, c'est le professionnel chargé de gérer les dossiers de santé des assurés pour le compte d’une mutuelle, d’une compagnie d’assurance ou d’un organisme délégué. 

Il intervient sur toutes les opérations liées aux prestations de soins et de santé : remboursement des frais médicaux, indemnisation d’arrêts de travail, suivi des demandes de prises en charge, etc. 

Poste clé de la chaîne d’assurance santé, le gestionnaire santé assure un traitement fiable et rapide des demandes, afin de garantir la satisfaction du client et le respect des réglementations. 

Vous êtes organisé, rigoureux et doté d’un bon relationnel ? Ce métier au cœur de la relation client en assurance santé est peut-être fait pour vous.

Le quotidien d’un gestionnaire santé s’articule autour de la gestion administrative et technique des dossiers santé des assurés. Ses missions principales incluent :

• Gestion des contrats et des dossiers : mise à jour des informations de l’assuré (changement d’adresse, rattachement à un nouvel organisme, etc.) et enregistrement des nouvelles adhésions ou résiliations.
• Traitement des demandes de remboursements : analyse des feuilles de soins, factures médicales et décomptes Sécurité sociale, puis calcul et versement des prestations dues en fonction des garanties prévues au contrat.
• Contrôle de conformité : vérification minutieuse que les prestations facturées correspondent aux soins couverts et respectent les nomenclatures en vigueur.
• Gestion de la télétransmission : suivi des flux automatisés entre la Sécurité sociale et l’assureur, traitement des anomalies de tiers payant et des rejets informatiques.
• Établissement de devis et prises en charge : réalisation de devis pour des dépenses de santé onéreuses et calcul de la part remboursable par la mutuelle.
• Relation et service aux adhérents : réponse aux demandes d’information des clients, courtiers ou professionnels de santé, par téléphone ou par e-mail.
• Traitement des réclamations : prise en charge des réclamations ou litiges liés aux remboursements et recherche de solutions adéquates.
• Amélioration des processus : participation à la mise à jour des procédures internes et remontée des anomalies ou idées d’optimisation.

Le gestionnaire prestation santé a pour mission principale de garantir le bon traitement des demandes de remboursement des assurés. Il agit en respectant les garanties contractuelles, les référentiels de soins et les règles de coordination avec la Sécurité sociale. De manière concrète, il reçoit les dossiers de prestations, qu'ils soient soumis par les assurés, les professionnels de santé ou via la télétransmission NOÉMIE. Il a ensuite pour mission de contrôler la conformité des documents, d'examiner la cohérence des actes médicaux facturés, ainsi que d'évaluer la portion remboursable selon les termes du contrat de complémentaire santé de son adhérent.

La précision est essentielle : il doit comparer les actes avec les nomenclatures en vigueur, s’assurer qu’ils entrent bien dans le champ des garanties, et vérifier la présence éventuelle de plafonds ou de franchises. Il intervient également sur des demandes de devis ou de prises en charge, par exemple pour une hospitalisation ou un soin coûteux. Sa capacité à traiter rapidement des volumes importants de dossiers tout en restant conforme aux procédures internes est un véritable gage de qualité pour l’entreprise.

En cas d’anomalie ou d’incohérence, le gestionnaire est amené à effectuer des investigations complémentaires, voire à solliciter les assurés pour des pièces justificatives. Il assure également la relation avec les apporteurs (courtiers, plateformes), les professionnels de santé, et bien sûr les adhérents, souvent par téléphone ou par e-mail. Bien qu’il s’agisse d’un métier « back-office », il est en réalité fortement tourné vers le service client.

Chez Alptis, le gestionnaire est aussi impliqué dans l’amélioration continue du service : il participe à la remontée des irritants, propose des optimisations, et joue un rôle actif dans la fluidité des parcours adhérents. Il travaille en étroite coordination avec les équipes produit, relation client ou informatique, ce qui rend le poste vivant et transversal.

• Rigueur, fiabilité et organisation : traitement de dossiers nombreux et complexes avec précision.
• Adaptabilité et mise à jour des connaissances : suivi des évolutions réglementaires et des produits d’assurance.
• Aisance informatique : maîtrise des outils de gestion, des CRM et des systèmes de télétransmission.
• Qualités relationnelles et sens du service client : capacité à écouter, expliquer et répondre de manière bienveillante.
• Réactivité et esprit d’analyse : prise de décision rapide sur la base des documents et garanties disponibles.
• Travail en équipe : capacité à collaborer avec ses collègues, son manager et les autres services.

Le métier est accessible à partir d’un Bac+2 :

• BTS Assurance
• BUT Carrières juridiques
• DEUST Métiers de la santé
• Licence professionnelle Droit, Économie, Gestion – spécialité assurance santé

Des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) peuvent également mener au métier. Une formation interne est généralement assurée à l’arrivée.

Le métier de gestionnaire prestation santé peut évoluer de plusieurs manières, selon l’appétence du collaborateur. Tout d’abord, une évolution verticale est possible : après quelques années d’expérience, il est fréquent de devenir référent technique sur certaines prestations complexes (hospitalisation, appareillages, soins dentaires), ou d’accéder à des postes de coordinateur ou de responsable d’équipe. Ces rôles permettent d’encadrer une équipe de gestionnaires, d’assurer le pilotage des indicateurs de performance, ou de contribuer à la formation des nouveaux arrivants.

Par ailleurs, une mobilité fonctionnelle est envisageable : les compétences acquises en gestion des prestations sont transférables à d’autres métiers de l’assurance, comme la souscription, le contrôle qualité, la conformité ou même l’analyse de données. Certains profils évoluent également vers des fonctions plus orientées relation client ou conseil, notamment vers des postes de conseiller en assurance santé et prévoyance, ou de chargé de relation partenaires.

Chez Alptis, nous encourageons activement ces mobilités internes, via la mise en place de passerelles métiers, la formation continue et des échanges réguliers entre les équipes RH et les collaborateurs. Intégrer notre entreprise en tant que gestionnaire prestation santé peut-être le point de départ d’un véritable parcours professionnel dans l’assurance de personnes.

Autour de 2 000 à 2 500 € brut/mois (fourchette médiane).

Chez Alptis, les avantages extra-salariaux viennent renforcer l’attractivité du poste : mutuelle premium prise en charge à 100 %, tickets-restaurant, télétravail jusqu’à 10 jours par mois, 14 RTT/an, accord d’intéressement… Un package qui valorise l’implication des collaborateurs et leur qualité de vie au travail.

Parmi les atouts de ce métier, on peut citer la stabilité de l’emploi et la clarté du cadre de travail. Les horaires sont généralement fixes, les conditions sont sédentaires et les contrats proposés sont en CDI, dans la majorité des cas. Ce métier est particulièrement adapté aux profils qui apprécient l’organisation, le respect des procédures et la satisfaction d’un travail bien fait.

La diversité des situations traitées évite une forme de routine : chaque dossier est différent, chaque cas à analyser fait appel à l’intelligence métier. Le métier offre aussi une vraie dimension humaine : bien que les interactions se fassent souvent à distance, le gestionnaire est un interlocuteur essentiel dans la vie d’un assuré. Il contribue concrètement à la qualité de sa prise en charge santé.

Les principaux inconvénients concernent la nature parfois répétitive de certaines tâches (vérification de justificatifs, saisie de données), la nécessité de rester assis longtemps devant un écran, et la pression qui peut exister sur les délais de traitement ou la productivité. En période de pic (fin d’année, changements de garanties), le volume de dossiers à traiter peut s’intensifier. Toutefois, dans une structure comme Alptis, ces contraintes sont compensées par une organisation du travail bien pensée, des outils performants et une forte entraide entre collègues.

Chez Alptis, vous évoluerez dans une entreprise engagée et responsable, soucieuse du bien-être de ses collaborateurs. Avantages offerts :

• Mutuelle prise en charge à 100 %
• Horaires souples et jusqu’à 10 jours de télétravail/mois
• Formation dès l’arrivée, accompagnement, tutorat
• Esprit d’équipe et cadre de travail agréable à Lyon