Créé à Lyon en 1976 sous la forme d’une association, Alptis est aujourd’hui un groupe indépendant et entrepreneurial, au modèle singulier. Avec les entités qui le composent, il propose des solutions dans trois grands domaines : prévention, assurance et financement. Alptis intervient pour les particuliers, les travailleurs indépendants et les entreprises. Le groupe s’appuie sur un réseau de distribution de plus de 10.000 apporteurs, courtiers partenaires et CGPI (conseillers en gestion de patrimoine indépendants). Il emploie près de 700 collaborateurs. Aujourd’hui, plus de 540.000 personnes et 21.000 entreprises lui font confiance.

Fabrice Pesin, Président "Rejoindre le Groupe Alptis, c’est choisir une culture de l’innovation et de la qualité de service, ainsi que des valeurs humaines fortes comme l’indépendance et la responsabilité. C’est aussi rejoindre une structure en pleine évolution et en croissance, autour d’une raison d’être engageante : agir ensemble pour accompagner et protéger les différents parcours de vie."

À propos de ce poste

Rejoignez Alptis en tant que Juriste en Droit Social !

Vous êtes passionné(e) par le droit du travail et souhaitez exercer votre expertise dans un environnement stimulant, humain et collaboratif ? La Direction Talents & Culture d’Alptis vous ouvre ses portes !

Ce que vous allez vivre avec nous :

• Un rôle de conseil auprès des équipes RH, des dirigeants et managers d’une dizaine de sociétés du groupe, représentant 750 collaborateurs,
• Des missions variées et enrichissantes, au cœur des enjeux sociaux et RH du groupe,
• Une ambiance conviviale, rythmée par des temps forts et des moments de partage tout au long de l’année.

Vous rejoignez une équipe engagée :

Aux côtés du Responsable des Affaires Sociales et de la Chargée de projets RH, vous contribuez activement à la gestion des relations sociales et à la structuration des politiques RH.

Vos principales missions :

• Appliquer les processus et formaliser les documents contractuels et conventionnels conformément aux normes et procédures applicables dans les différentes sociétés (relations individuelles comme collectives) :
  
  - Assurer la formalisation et le suivi des contrats de travail ainsi que l’ensemble des obligations liées à la vie du contrat de travail,
  
  - Préparer les réunions des IRP (CSSCT/CSE) et de négociation (DS), formaliser les convocations, et participer à la rédaction des supports d’information/consultation et des accords d’entreprise, assurer les dépôts administratifs des PV et accords,
  
  - Assurer le bon déroulement des élections professionnelles des différentes structures,
  
  - Contribuer au recueil et à l’analyse des documents et données dans le cadre des audits RH/sociaux au niveau du groupe,
  
  
• Assurer une veille et le conseil en droit social,
  
  
• Participer à des groupes projets en lien avec la politique RH et l’organisation des différentes sociétés (télétravail, temps de travail, organisation du travail, QVCT, rémunération, GEPP, outils RH, etc.).
  
  

Votre profil

Ce que nous recherchons :

• 🎓 Une formation supérieure en droit social / droit du travail,
• Une expérience d’au moins 2 ans en RH opérationnelles avec une forte dimension juridique,
• Un excellent sens du relationnel, de la pédagogie et de la diplomatie
• 📝 Une rigueur rédactionnelle et une capacité d’analyse et de synthèse.
  
  

Rejoindre Alptis c'est aussi bénéficier d'avantages qui font la différence :

• jusqu'à 10 jours de télétravail par mois,
• Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur,
• 14 RTT/an,
• Carte tickets-restaurant,
• Indemnités kilométrique vélo,
• Borne de recharge pour véhicule électrique, 
• La possibilité de consulter un ostéopathe sur votre lieu de travail,
• Contrat retraite complémentaire,

Idéalement situé dans le quartier de la manufacture des tabacs, nos locaux sont à quelques minutes à pied du métro D "Sans Souci" et du tramway T4 "Manufacture Montluc".

Un parking est également mis à la disposition de nos collaborateurs !

Processus de recrutement

• Étape 1 : Analyse de votre CV
• Étape 2 : Entretien Teams avec la Responsable Développement Humain
• Étape 3 : Entretien dans nos locaux avec le Responsable des affaires sociales et la Responsable du développement humain
• Étape 4 : Pour la short-list : une projection dans le poste – On vous expliquera en entretien !
  

Chez Alptis, nous croyons en une culture d'entreprise ouverte, respectueuse de la diversité des individus. Nous œuvrons pour créer un environnement où chacun peut s'épanouir, apportant ainsi sa contribution unique à notre mission « accompagner et protéger les différents parcours de vie »